侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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